Сдельно-премиальная система оплаты труда и ее экономическая эффективность. |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 16629 | |
Дисциплина: | Экономика труда | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9003 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Формы и системы оплаты труда на предприятии 5 1.1 Основные положения оплаты труда работников 5 1.2 Основные системы и формы оплаты труда 7 1.3 Сдельно-премиальная оплата труда и проблемы ее применения 17 2 Особенности применения различных форм и систем оплаты труда в ФГУП «Почта России» 25 2.1 Организационная характеристика предприятия 25 2.2 Особенности применения различных форм и систем оплаты труда на предприятии 28 3 Мотивация труда в условиях рыночной экономики и экономическая эффективность применения сдельно-премиальной оплаты труда 34 3.1 Мотивация и стимулирование труда на предприятии 34 3.2 Экономическая эффективность применения сдельно-премиальной оплаты труда 41 Заключение 47 Список используемой литературы 49 |
|
Отрывок: |
Введение Труд наемного работника есть универсальный товар, который он продает на рынке труда, и основной источник дохода в виде заработной платы для него и его семьи. Экономические интересы работодателей и наемных работников взаимосвязаны и взаимообусловлены. Заработная плата наемных работников выступает не только элементом издержек производства, но и фактором трудовой мотивации работника, его заинтересованности в результатах труда. Небезразлична для него величина и норма прибыли, поскольку она служит единственным источником увеличения заработной платы наемного работника в текущем периоде и увеличения в будущем за счет расширения производства. Неверно выбранная тактика в организации оплаты труда может послужить одним из оснований для его банкротства. При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Новые трудовые отношения между государством, предприятием и работником подразумевают соответствующую организацию труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Промышленные особые экономические зоны России: цели создания, приоритетные направления развития, экономическая эффективность. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7481 | |
Тема: | Вариант 3. Наружная реклама: особенности и эффективность. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7004 | |
Тема: | Синдром дефицита внимания у детей дошкольного возраста. Гиперактивность. | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Барнаульский педагогический колледж | |
Просмотры: | 12268 | |